Iulia Sălăgean

Articolul de față se referă la cartea „The 7 habits of highly effective people” aparținând autorului Stephan R. Covey. Cartea, scrisă în anul 1989, reeditată ulterior, a fost best seller, care apare deseori pe lista „must read” a trainerilor și persoanelor interesate de dezvoltarea personală și/sau de afaceri. Recomandările prezentate în aceasta carte pot fi aplicate de oricine, la orice nivel și în orice domeniu, căci sunt perfect valabile și la copii și la adulți, și la artiști și la ingineri, fie ei la început de drum sau deja cu experiență

Citeşte mai mult

Ultimii ani au adus câteva schimbări programatorilor Java. După ce o vreme îndelungată toată lumea a scris cod în Java 6, majoritatea aplicațiilor s-au orientat către Java 8, mai mult sau mai puțin forțat de terminarea suportului LTS (long term suport) pentru Java 6.

De curând am aflat despre un nou tip de leadership: leadershipul situațional. Acesta este un model care pornește de la premisa că nu există un singur stil funcțional de leadership și că acesta trebuie adaptat situației în care te afli. Din prisma propriilor experiențe și valori, se întâmplă uneori ca din pozițiile de team lead/ senior developer sau pur și simplu de coleg mai experimentat, să nu recunoaștem o nevoie anume la unul dintre oamenii pe care îi coordonăm sau pe care îi învățăm/ajutăm să crească.

Dacă ești programator și te întâlnești cu sintagma industrie financiară, mai mult ca sigur că vei face conexiuni cu inteligența artificială, statistică sau pur și simplu cu white collars. Dar e bine de știut că industria artificială este mai mult de atât. Această industrie oferă un context propice, unde poți crește și pe plan tehnic dar și ca bun specialist în domeniul financiar. Te expune la experiențe variate, la tipologii umane și profesionale diverse și la foarte multă informație nouă.

Citeşte mai mult

Perioada în care un proiect era rezultatul muncii unui singur om a trecut. Trebuie să colaborăm, să lucrăm în echipe formate din oameni cu diverse aptitudini nu întotdeauna tehnice și să învățăm să împărtășim idei și soluții, pentru a putea avea succes ca programatori. Conform spuselor lui Tudor Gîrba, ca programatori, petrecem jumătate din timpul nostru la birou citind cod. De ce citim codul? Deoarece dimensiunea proiectelor e în creștere în fiecare zi, și cu fiecare sarcină pe care trebuie să o executăm, vom citi cod mai mult decât vom scrie. Acest articol este un lobby pentru îmbunătățirea codului, cu scopul de a ne face viața mai ușoară mai târziu și pentru a ne asigura că rezultatul muncii noastre este unul cât mai bun.

Citeşte mai mult

Protocolul Financial Information eXchange (FIX) este un tipar de mesaje utilizat pentru schimbul de informație financiară. A fost creat pentru schimbul de informație în tranzacții și pe piețe, schimb efectuat în timp real. Când a fost creat inițial, era destinat automatizării comunicării prin telefon. Prima comunicare via FIX s-a realizat între Fidelity Investments și Salomon Brothers. Una din motivațiile din spatele comunicării automate de mașini a fost reducerea numărului de erori cauzate de factorii umani. Azi, este utilizat intensiv de lumea financiară, de la companiile de brokerage la instituțiile de schimb și vânzări.

Când mi-am început cariera ca software developer, nu mi-am imaginat ce rol important pot juca adaptabilitatea și aptitudinile sociale în atingerea cu succes a obiectivelor unui proiect. În zilele acelea de la început, credeam că orice e fie alb, fie negru, că aptitudinile analitice și cele de rezolvare a problemelor vor fi atuurile mele cele mai mari, că întotdeauna comunicarea va fi concisă și directă. Realitatea mi-a arătat o altă poveste. Am intrat în echipa Flow Traders în 2011 și imediat m-am trezit lucrând cu o multitudine de oameni, din toate domeniile, nu doar cu calculatorul din fața mea. Nu am crezut că va trebui să vând o soluție nimănui, sau că va trebui să explic arhitectura unui proiect mare unei persoane non tehnice. Acestea au fost aptitudini noi pe care trebuia să le învăț. În acest articol voi împărtăși experiența mea de a lucra la o companie unde diversitatea e la ea acasă - locul perfect să îmi pot dezvolta aptitudinile de comunicare și să învăț valoarea diferențelor dintre oameni.