Am trecut de jumătatea anului 2020, o perioadă care va rămâne cu siguranță în memoria colectivă mult timp de acum înainte. Schimbările majore la nivel mental, în structura și mai ales în comportamentul social, se vor putea observa mai concret abia peste ceva timp, însă vântul schimbării își face simțită prezența.

Publicat în Numărul 98 Citeşte mai mult

În lumea data science și a machine learning, limbajul de programare Python face regulile. În plus, frameworkurile existente- TensorFlow, Keras, Torch, CoreML, CNTK- nu sunt ușor de integrat cu proiectele .NET. Frameworkul ML.NET este bazat pe .NET Core și .NET Standard (moștenind capacitatea de a rula pe Linux, macOS și Windows), fiind conceput ca o platformă extensibilă. Așadar se pot consuma modele create cu alte frameworkuri populare cum sunt: TensorFlow, ONNX , CNTK, Infer.NET. Microsoft ML.NET este mai mult decât machine learning, deoarece include deep learning și vă oferă acces la o mare varietate de scenarii de deep learning, cum ar fi clasificarea de imagini sau detectarea de obiecte.

Am fost invitat recent la evenimentul de inaugurare a noii clădiri Bosch, alături de alți jurnaliști ai presei locale clujene. Întâlnirea cu un design modern, cu accente industriale al edificiului, regăsit- evident- și în interiorul acestuia, prezentarea unor proiecte inovatoare, precum și desfășurarea unei conferințe de presă a transformat acest eveniment într-o experiență inedită. Dintre invitații principali, îl menționăm pe Dennis Raabe, fostul director al Centrului de Inginerie Bosch din Cluj, care și-a punctat finalizarea mandatului său, prin deschiderea oficială a acestei clădiri, la a cărei edificare și punere în funcție acesta și-a adus o contribuție esențială. Dennis Raabe îi predă ștafeta lui Frank Wolf, care ne-a comunicat că printre obiectivele legate de dezvoltarea Bosch în Cluj, se numără și planificarea celei de-a doua clădiri Bosch în campusul existent. Un alt invitat, a cărei prezență trebuie evidențiată, este Mihai Boldijar, directorul general al Bosch România și Bulgaria. Acesta ne-a înfățișat o panoramă clară asupra impactului proiectelor Bosch în cele două țări.

Oamenii de afaceri susțin că orice criză aduce și oportunități. Reușita sau supraviețuirea depinde de modul în care te adaptezi și cât de bine știi să ’’încasezi’’ loviturile adversarului (invizibil, în acest caz). Dar nu despre omniprezentul Covid-19 vorbim în acest articol; ci despre tendințele tech pe care le-a generat, unele dintre ele cu efecte de modernizare la nivelul unei societăți care, de altfel, este încă tributară unor mentalități conservatoare.

Până acum câteva luni, organizațiile foloseau ședințele virtuale în locul celor face-to-face deoarece erau potrivite pentru echipele care își desfășurau activitatea din locuri diferite. În momentul de față, pentru majoritatea companiilor, nu mai este doar o variantă prin care să aibă loc ședințele, ci este o necesitate. Ședințele virtuale au nevoie de o abordare diferită de ședințele obișnuite în cadrul cărora angajații se aflau în același loc. În acest sens, avem câteva recomandări pentru a ne asigura că vom organiza ședințe virtuale productive și eficiente.

Citeam zilele trecute o glumă postată pe rețelele sociale de o amică HR Manager, în care se expunea o ierarhie a locurilor de muncă cele mai puțin necesare. Gluma era că jobul de HR Manager era pe locul 5 al acestui top. Chiar a fost amuzant, pentru câteva secunde. După aceea, inevitabil, au început gândurile cu privire la propria „carieră” – oare jobul nostru pe ce loc ar fi? Ce bine că nu îl vedem aici, că ne-ar fi pierit tot cheful de haz.

Publicat în Numărul 97 Citeşte mai mult

În septembrie 2018, ca urmare a profundelor transformări ale platformelor cloud Microsoft Azure și Office 365, relansate cu numele Microsoft 365, lumea specialiștilor în acest domeniu avea să fie surprinsă și deopotrivă incitată de anunțul vânzătorului de a înlocui complet consacratele certificări Microsoft Certified Solution Associate (MCSA), Solution Expert (MCSE) și Solution Developer (MCSD) cu noul format de tip aptitudini bazate pe roluri.

Ediția a opta a IT Days, 10-11 noiembrie, este în plină pregătire. În ediția din acest an ne propunem să ne centrăm asupra aspectelor ce țin de sfera științifică - proiecte de cercetare, tehnologii și metodologii noi, descoperiri și idei revoluționare - abordate din perspectiva implicațiilor acestora în viitorul apropiat și îndepărtat. De altfel, sintagma aleasă pentru a denumi tema ediției din acest an, #ScienceFiction, arată că aceasta este o temă cu acoperire generoasă ce oferă ocazia de a expune și pune în discuție ceea ce este inedit, original și creator în sfera Science. La fel ca tema de anul trecut, #ProgrammingArt, sperăm să vă inspire atât pe voi, participanții, dar și prezentările speakerilor invitați.

Publicat în Numărul 97 Citeşte mai mult

Articolul de față se referă la cartea „The 7 habits of highly effective people” aparținând autorului Stephan R. Covey. Cartea, scrisă în anul 1989, reeditată ulterior, a fost best seller, care apare deseori pe lista „must read” a trainerilor și persoanelor interesate de dezvoltarea personală și/sau de afaceri. Recomandările prezentate în aceasta carte pot fi aplicate de oricine, la orice nivel și în orice domeniu, căci sunt perfect valabile și la copii și la adulți, și la artiști și la ingineri, fie ei la început de drum sau deja cu experiență

Publicat în Numărul 97 Citeşte mai mult

Incertitudinea adusă de COVID-19 a făcut ca majoritatea persoanelor active, cu excepția celor care lucrează în anumite industrii, să petreacă tot mai mult timp acasă. Având în vedere dificultățile economice cu care se confruntă o mulțime de industrii în noul context, pare rezonabil să presupunem că ecosistemul de dezvoltare a aplicațiilor mobile ar fi, de asemenea, afectat.

Publicat în Numărul 97 Citeşte mai mult