Trăim într-o perioadă în care, din cauza contextului, ne este cu mult mai greu să ieșim din zona de confort și să facem anumite lucruri care nu generează siguranță și certitudine totală. Astfel că putem să cădem foarte ușor în capcana de a refuza unele oportunități de dezvoltare care tind să țintească cât mai sus în domeniul de emancipare a tehnologiilor informatice de succes. Code Crafters ilustrează perfect această idee de oportunitate și noutate pe piața IT, având în spate un nucleu puternic, capabil să faciliteze apariția oricăror provocări. Mă refer în special la Banca Transilvania, cunoscută ca fiind cea mai mare bancă din România, a cărei etică și spirit antreprenorial se pot oglindi în Code Crafters. Astfel că în viitor am putea să vorbim și despre cea mai mare companie de software development cu specific de banking care își are originile în cadrul acestei bănci de renume.

Etapa Discovery sau etapa de descoperire a produselor și soluțiilor software este esențială pentru o companie de servicii IT care dorește să aibă succes, să livreze valoare și să dezvolte o relație de parteneriat cu clienții săi pentru a rămâne competitivă pe piață.De-a lungul experienței noastre de Product Consultant și UX/UI Designer în nearshoring am avut ocazia să fim promotori dar și să contribuim la schimbarea abordării în companie, de la mentalitatea centrată pe proiect spre cea orientată spre produs, prin introducerea fazei de Discovery.

Odată cu creșterea mobilității forței de muncă, răspândirea muncii de acasă și cu evoluțiile tehnologice, schimbarea de job a devenit extrem de facilă, configurându-se într-un adevărat trend denumit job hopping. Acest fenomen se manifestă cu precădere la grupa de vârstă născută între 1980 și 1994, ai cărei reprezentanți nu se mai agață de un angajator, nu se angajează pe termen lung, fiind cei care, dacă devin nemulțumiți de ceva, caută imediat un nou loc de muncă. Totodată, job hopperii se adaptează rapid și sunt dornici de provocări și recunoaștere. E important de menționat că o analiză mai amănunțită ne arată că acest fenomen nu este o caracteristică specifică doar acestei generații. Potrivit mai multor studii, și generațiile anterioare își schimbau locurile de muncă într-o măsură similară pentru a acumula experiență și pentru a găsi modalități de a trăi mai bine. Cu toate acestea, există nenumărați alți factori care explică amploarea actuală a fenomenului, prin specificul acestei generații (Albert Dorottya).

Ești un angajator care dorește să își ajute angajații obosiți? Nu este o surpriză faptul că nivelul de stres al angajaților a crescut în ultimii ani. Având în vedere cerințele vieții moderne, este ușor pentru angajații tăi să se simtă copleșiți de oboseală și incapabili să facă față. Din fericire, există câteva modalități simple de a ajuta angajații să facă față stresului și să se întoarcă la muncă.

În cadrul evenimentului de lansare a numărului 124 al revistei Today Software Magazine, am discutat cu invitații noștri despre ce înseamnă să fi programator în 2022. I-am avut alături de noi pe:

• Alexandra Damaschin - Technology Consultant @ AboutYou Tech,

• Darius Matiesi - Data Engineer @ Accesa,

• Gelu Vac - CTO @ AIVITEX,

Lumea tehnologiei se schimbă constant. Am fost martorii ascensiunii și decăderii multor tehnologii. Pentru acest articol am decis să scriem despre una din cele mai importante tehnologii în dezvoltarea soluțiilor mobile.

Publicat în Numărul 125 Citeşte mai mult

În 9-10 noiembrie a avut loc cea de-a zecea ediție a IT Days. Pe parcursul celor două zile, 800 de participanți împreună cu alții 200 prezenți online au putut vedea pe cele patru scene din clădirea CREIC peste 60 de prezentări.

Accesul la platforme care oferă resurse de calcul nelimitate a adus o mulțime de soluții, dar și un nou set de probleme care necesită noi soluții inovatoare. Algoritmii care se ocupă de procesare big data doresc să integreze în aceste noi platforme vechi soluții care nu sunt perfect compatibile.

Big Data a devenit una dintre cele mai însemnate resurse utilizate în creșterea valorii unei companii, având cinci caracteristici reprezentative: volum, varietate, viteză, veridicitate și valoare.  A lucra într-un mediu în care sunt implicate customer data echivalează cu întâmpinarea unui anumit grad de dificultate în extragerea informațiilor de calitate, care să îndeplinească toate criteriile enunțate anterior. Datele reale conțin, de obicei, informații sensibile, incomplete sau insuficiente, ceea ce duce la obținerea unor contexte de business mai puțin relevante. 

Publicat în Numărul 125 Citeşte mai mult