Dacă prima parte a articolului s-a axat mai mult pe definirea a șapte pași de urmat în organizarea unui team-building, partea a doua va fi orientată mai mult spre a înțelege importanța și beneficiile unui program de team-building, precum spre prezentarea tipurilor de activități de team-building care există. Așa cum v-ați obișnuit și în acest număr vor fi și exerciții practice pe care le puteți folosi în a crește coeziunea echipelor pe care le coordonați.
Din experiența mea de până acum, majoritatea team-building-urilor se organizează în momentul în care apar situații conflictuale în cadrul echipelor. Team building-ul este văzut întotdeauna ca o soluție în depășirea problemelor, însă motivația care stă la baza deciziei de a implica membrii echipei într-un astfel de proiect, ar putea să fie:
| Timp alocat activitate | 15 minute/ grup Total: |
| Nume activitate | SCUTUL |
| Impărțire pe echipe | Grupul este împărțit în echipe de câte 2 |
| Localizare | Indoor / outdoor |
| Materiale | Coala A4 cu instrucțiunile Pixuri |
| Obiective | Cunoașterea celorlalți membrii |
| Descriere | Participanții se împart în grupuri de câte 2 și discută cele 4 întrebări, apoi desenează aspectele pe care le consideră reprezentative pentru cealaltă persoană. Desenele vor fi prezentate în final întregului grup împreună cu explicațiile de rigoare. |
| Necesar | Fiecare participant trebuie să aibă o listă cu întrebări (coală A4) |
Activitățile de team-building pot fi și ele diverse:
Așadar, sintetizând, beneficiile programelor de team-building sunt mai multe decât intuitive:
| Timp alocat activitate | 15 minute planificare 30 minute executie - construierea podului 15 minute debriefing Total: 60 minute |
| Nume activitate | Podul |
| Împărțire pe echipe | 4 echipe (10 membri/ echipa - maxim) |
| Localizare | Indoor / outdoor |
| Materiale | Flipchart/ Carton Coli A4 Scotch, foarfecă, sfoară Plastic |
| Obiective | Colaborare între echipe; Planificarea activităților; Capacitatea de transmitere a informației. |
| Descriere | Instructiuni: Este un exercițiu de lucru în echipă. Scopul fiecărei echipe este acela de a construi o jumătate de pod care să se potrivească perfect cu jumătatea de pod construită de echipa cealaltă. Cu resursele pe care le aveţi la dispoziţie, materiale şi abilităţi, veţi proiecta şi veţi construi jumătatea voastră de pod. Reguli: 1. Desemnați un reprezentant prin care veți comunica cu cealaltă echipă. Reprezentanții își vor stabili întâlniri prin intermediul trainerilor, în cadrul carora va discuta despre strategia de construcţie, astfel încât să construiți două jumătăți de pod compatibile. 2. Reprezentatul va duce de fiecare dată o coală albă cu el şi va transmite informaţiile pe care voi îl instruiţi să le transmită. El se va întoarce cu noi informaţii pe care vi le va transmite vouă. 3. Reprezentanții nu au voie să ducă la echipe foile de la întâlniri, ci trebuie să transmită verbal ce s-a stabilit. 4. La finalul construcției, uniți cele două jumătăți de pod. 5. Podul trebuie să fie suficient de solid astfel încât să susţină o cană plină cu apă. Concluzii: În primul rând vă precizez că a fost un joc de colaborare între echipe, ca între două firme partenere, sau între două departamente. Succesul colaborării constă în a transmite curat informaţiile prin intermediul celor doi reprezentanţi. Apoi, ca orice sarcină de echipă presupunea ca fiecare membru să îşi aducă contribuţia la atingerea obiectivului final. Erau mai multe etape în drumul către atingerea acestui obiectiv: - Planificarea activităţii: cum utilizaţi materia primă, proiectarea podului, distribuirea sarcinilor, cine e responsabil? de ce?, valorificarea abilităţilor membrilor, colaborarea, comunicarea. -Construcţia propriu-zisă, implementarea planului, executarea. Fiecare etapă era dependentă de succesul comunicării cu exteriorul şi în interior. |
| Necesar | Fiecare lider de echipă trebuie să aibă instrucțiunile |
Cred că sunteți convinși de impactul pozitiv pe care activitățile de team-building le pot avea asupra efiecientizării procesului de lucru în echipă, de aceea vă încurajez să investiți și resurse financiare și umane pentru a organiza astfel de evenimente cât mai des.
Succes!
de Ovidiu Mățan
