În articolul de anul trecut, august 2022, hyperautomation era menționat ca și cel mai nou buzzword din domeniul IT. Pentru cei noi care nu sunt familiarizați cu acest concept, aflați că hyperautomation a fost popularizat relativ recent - fiind un termen promovat de Gartner în 2020 - pe aripile succesului prezentat de RPA (robotic process automation) în ultimii ani. A apărut ca o nevoie a businessurilor de a integra tot mai multe tehnologii, unelte și platforme pentru a satisface diferite nevoi identificate pe piață.

Citeşte mai mult

8-9 noiembrie sunt datele uneia dintre cele mai așteptate conferințe din Cluj, a 11-a ediție a IT Days, www.itdays.ro. Tema principală de anul acesta este #Utopia. Subiectele vor încerca să traseze limitele și direcțiile dintre revoluția AI-ului, moralitate și dezvoltarea tehnologică. Pe durata celor două zile, pe cele patru scene de la Cluj Innovation Park, vor evolua peste 60 de speakeri locali și internaționali cu prezentări tehnice despre programare, software architecture, AI, Products, Microservices, Automotive, Hands on labs și multe altele.

Citeşte mai mult

Avem o tendință naturală să ne avântam în a găsi soluții fără a înțelege pe deplin problema ce se cere a fi rezolvată. O astfel de gândire, axată „pe soluții”, poate conduce la o abordare ineficientă în rezolvarea problemelor. Doar prin înțelegerea profundă a problemei putem atinge potențialul pentru soluții remarcabile, altfel riscăm să generăm soluții pentru probleme inexistente, irosind resurse.

În continuarea seriei de articole privind automatizarea prognozei meteorologice pe termen scurt folosind tehnici de învățare automată (eng. Machine Learning), în acest articol este prezentat un model de învățare automată bazat pe rețele neuronale denumit XNow care face prognoză pe termen scurt a datelor meteorologice.

La fel ca restul limbajelor de programare, limbajul Java evoluează constant. În acest articol, primul dintr-o serie mai largă, vom aborda noile feature-uri adăugate și vom expune câteva exemple de utilizare.

Citeşte mai mult

Lucrul de la birou în zilele noastre a ajuns să însemne uneori o zi pe săptămână sau chiar pe lună, iar restul, de acasă. Care este abordarea voastră în această balanță dintre deplasare, comunicare, echipă vs. comoditatea de a lucra de acasă?

Pentru unii colegi, flexibilitatea în ceea ce privește prezența la birou înseamnă o zi pe săptămână sau chiar pe lună, pentru alții, poate însemna patru sau cinci zile pe săptămână. Din ianuarie 2023 am lansat și posibilitatea efectuării numărului legal de 40 ore de lucru săptămânal comasat în doar 4 zile de lucru, astfel încât colegii noștri care optează pentru această soluție pot obține încă o zi liberă pe săptămână.

În Europa Renașterii, s-au pus bazele computerizării mecanice. Numărătoarele, Oasele lui Napier și abacul, instrumentele de calcul utilizate în trecut, foarte răspândite, nu erau, totuși, calculatoare adevărate, așa că s-a început o căutare asiduă a unor căi de a reduce rolul uman, în favoarea mecanizării operațiilor aritmetice. Marile orașe au înflorit ca urmare a diversificării legăturilor comerciale dintre Europa, Orientul Mijlociu și Asia, fapt care a antrenat, la rândul lui, dezvoltarea artelor și științelor.

Citeşte mai mult

Una dintre cele mai importante provocări în cadrul proceselor de achiziție constă în armonizarea culturilor companiilor care fuzionează. Este esențial să se cunoască culturile companiilor și să se creeze oportunități pentru ca anumite practici și procese să se răspândească ca un virus. La baza tuturor acestor lucruri stă o comunicare personalizată și o implementare încadrată de o planificare excelentă, cu o atitudine agilă. În tot acest proces complex, specialiștii din resurse umane pot oferi o perspectivă strategică. Mai exact, ei pot contribui în toate etapele fuziunii, de la activitățile premergătoare fuziunii, prin due diligence, până la planificarea și dezvoltarea strategiei, la restructurare și comunicare, desigur și la integrarea post-fuziune. În aceste procese, companiile își pot îmbunătăți șansele de succes în fuziuni și achiziții prin atragerea, implicarea, angajarea profesioniștilor HR în procesul premergător fuziunii, și nu doar după semnarea tranzacției, pentru a contribui la integrarea post-fuziune.

Intenția cu care scriu acest articol este de a împărtăși din experiența de a organiza o conferință internațională în cadrul unei companii de IT cu peste 10.000 de angajați, pe patru continente. Sper să fie utilă celor care fac acest lucru pentru prima dată sau care doresc să vadă și alte abordări.

Eu vs. Businessul meu. “E musai. Da, eu pot și vreau!” Este uimitor câte lucruri se întâmplă deja. Trebuie doar să îți pese suficient încât să te uiți în jurul tău. Să vezi, să asculți, să înveți ! Vorbim mult despre sustenabilitate. Și asta e (foarte) bine. E un început și o întoarcere-aminte. Mindset-wise e un reper de gândire pe termen scurt, mediu sau lung. Alegerea îți aparține.

Am profitat de lansarea online din luna iulie pentru a avea o discuție relaxantă, de vară, cu invitații noștri:

• Bogdan Dragoș - DevOps Engineer @ Accesa,

• Iulia Tămaș - Head UX and Marketing Strategist @ Coffee In

• Ovidiu Mățan (moderator) - Fondator @ Today Software Magazine