Editorial
Acum, mai mult ca de obicei, programatorii buni sunt la mare căutare. Motivul ține de posibilitatea de a lucra 100% de acasă, ceea ce a condus la accentuarea globalizării industriei. Apar din ce în ce mai des cazuri în care angajații nu sunt văzuți fizic nici măcar la semnarea contractului de angajare. La o primă vedere, această stare de fapt apare ca un mare atu doar pentru programatori. Dar, în fapt, de beneficii se bucură și angajatorul care are posibilitatea de a alege viitori angajați aplicând criterii de profesionalism mult mai stricte. Care ar trebui să fie reperele în funcție de care un programator este mai bun și mai competent decât alții? Răspunsul are diferite nuanțe. În primul rând, un programator bun este un expert în ceea ce privește limbajele și tehnologiile folosite. În al doilea rând, el deține o filozofie de lucru rezultată din software craftsmanship care va adăuga maturitate și profesionalism codului scris zilnic. În al treilea rând, este deschis spre explorarea unor noi tehnologii și îmbunătățirea celor existente. Dacă primele două înseamnă multă muncă și exercițiu, cel de-al treilea nivel presupune curiozitate și interacțiune cu ceea ce implică inovația.
Citeşte mai mult