Administrative Coordinator @ Azimut Happy Employees
Cultura organizațională este un element de bază în promovarea și dezvoltarea inovației. Pentru că știm că libertatea integrată în tema culturii organizaționale funcționează și aduce beneficii, în rândurile următoare, trecem în revistă câteva dintre pârghiile care o construiesc din interiorul organizației.
Particularitatea oricărei companii este conferită în primul rând, de valorile de bază în funcție de care aceasta se ghidează. Dar ce anume determină alinierea la aceste valori? În mod cert, coincidența acestora cu reperele și principiile personale ale angajaților ei, are o influență hotărâtoare. Asemenea relațiilor de prietenie, de multe ori tindem să ne apropiem de oameni care gândesc și simt la fel.
Ce faceți prima dată după ce vă treziți? Pentru foarte mulți dintre noi răspunsul implică verificarea noutăților de pe variate rețele de socializare sau a inboxului de serviciu. Suntem în mod constant tentați să descoperim și să folosim cele mai recente ,,avantaje’’ ale tehnologiei: telefoane, tablete, aplicații, rețele de socializare, programe și funcționalități care nu erau de conceput acum 20-30 de ani. Faptul că le folosim în mod constant, determină modificarea comportamentului nostru, de la căutarea de informații până la modul în care relaționăm și ne îndeplinim sarcinile de la birou.
