Până recent, răspunsul la întrebarea ce surse de recrutare folosesc recrutorii pentru a identifica și contacta candidați era unul destul de clasic: filtrare pe Linkedin, alte site-uri de recrutare, bază internă de date, căutare pe platforme de socializare, recomandări etc.
De câteva luni încoace, se pare că avem un nou aliat, un nou prieten care ne ușurează munca. Încă de când a început povestea cu chat GPT, care și-a făcut apariția și în România, am pornit să ne punem mai multe întrebări. Cum îl vom putea folosi pentru a ne eficientiza munca? Vor fi părți din recrutare pe care va putea să le înlocuiască integral în timp? Până unde merge inteligența lui în zona recrutării? Rezultatele generate sunt reliable? E nevoie de cunoștințe de prompt engineering pentru a genera răspunsuri valide?
Unul dintre cele mai mari avantaje ale utilizării chatGPT în recrutare este capacitatea sa de a automatiza sarcinile repetitive și de a economisi timp prețios pentru recrutori. De exemplu, cu ajutorul chatGPT, căutarea de candidați poate fi eficientizată semnificativ, generând căutări booleene personalizate pentru LinkedIn și sugerând cuvinte-cheie relevante pentru un rol specific. Acest lucru ajută la identificarea rapidă a candidaților potriviți și la reducerea timpului petrecut în căutarea manuală a profilurilor.
Conform wearehr.ro, căutarea booleană este o soluție de eficientizare a procesului de recrutare, presupunând o serie de funcții logice care există de ceva timp. Ele au fost definite, mai exact, în 1853 de către matematicianul George Boole.
Exemple de funcții și operatori:
Site: Permite căutarea doar într-un anumit site sau domeniu.
Exemplu: site:linkedin.com sau site:linkedin.in.
Intitle: Caută cuvinte-cheie în titlul profilului.
Exemplu: intitle:"Node.js developer" pentru a căuta profiluri cu titlul "Node.js developer".
Inbody: Caută cuvinte-cheie în corpul profilului.
Exemplu: inbody:"Node.js" pentru a găsi profiluri care menționează "Node.js" în corpul profilului.
AND, OR, NOT: Operatori logici pentru a combina sau exclude termeni în căutare. Exemplu: Node.js AND developer pentru a găsi profiluri care menționează atât "Node.js", cât și "developer".
Quotation Marks: Pot fi utilizate pentru a căuta o frază exactă.
Exemplu: "Node.js developer" pentru a găsi profiluri cu această frază exactă în titlu sau corpul profilului.
Parentheses: Pot fi folosite pentru a grupa condiții și a stabili ordinea operațiilor. Exemplu: (Node.js OR "Node.js developer") AND (JavaScript OR "JavaScript developer").
Iată câteva exemple de prompturi pe care le puteți utiliza pentru a genera căutări booleene pentru LinkedIn cu ajutorul chat GPT:
Prompt: Create a boolean search string for linkedin to identify node developers with high seniority in node development located in Romania
În câteva secunde, chatGPT vă va genera o frază de căutare optimizată pentru LinkedIn, economisind astfel timp prețios și ajutând la identificarea de candidați potriviți într-un mod mai eficient.
Result:
("senior" OR "sr" OR "lead" OR "experienced" OR "expert" OR "specialist") AND ("Node.js" OR "Nodejs") AND ("developer" OR "engineer" OR "programmer" OR "software") AND ("Node.js development" OR "Nodejs development" OR "backend development") AND "Romania"Result:
("junior" OR "entry level" OR "graduated" OR "newbie") AND ("Node.js" OR "Nodejs") AND ("developer" OR "engineer" OR "programmer" OR "software")
("mid-level" OR "intermediate" OR "experienced" OR "3-5 years" OR "3+ years") AND ("Node.js" OR "Nodejs") AND ("developer" OR "engineer" OR "programmer" OR "software")
("senior" OR "sr" OR "lead" OR "expert" OR "10+ years") AND ("Node.js" OR "Nodejs") AND ("developer" OR "engineer" OR "programmer" OR "software")Căutarea booleană pe care am furnizat-o este destinată utilizării în cadrul platformei LinkedIn, care, în mod obișnuit, necesită o licență LinkedIn Recruiter pentru a accesa funcționalitățile avansate de căutare și a aplica interogări booleane.
Dacă nu aveți o licență LinkedIn Recruiter, s-ar putea să aveți acces limitat la filtre de căutare și operatori booleeni. Cu toate acestea, puteți efectua în continuare o căutare de bază introducând manual cuvinte cheie relevante în bara de căutare de pe LinkedIn. De exemplu, puteți căuta "dezvoltator Node.js" sau "dezvoltator JavaScript" pentru a găsi profiluri legate de acești termeni.
Vă rugăm să rețineți că disponibilitatea funcțiilor de căutare poate varia în funcție de tipul de cont LinkedIn pe care îl aveți și de orice abonament activ pe care îl aveți cu LinkedIn.
Poate ajuta, de asemenea cu informații prețioase despre cine ocupă o funcție X la o companie Y (cu mențiunea că versiunea gratuită are setul de date până în 2021). Poate oferi inclusiv detalii despre experiența profesională dacă vorbim despre o persoană publică.
Sursa: https://chat.openai.com/
Pe lângă eficientizarea procesului de căutare și evaluare, chatGPT poate fi un partener de încredere în crearea de conținut relevant pentru recrutare. Poate genera descrieri de joburi bine structurate și atrăgătoare, adaptate nevoilor și cerințelor specifice ale rolurilor deschise. De asemenea, poate sugera întrebări pertinente pentru interviuri, ajutând recrutorii să obțină informațiile necesare despre experiența și aptitudinile candidaților.
Următorul beneficiu important al chatGPT în recrutare este capacitatea sa de a realiza cercetări de marketing. ChatGPT poate analiza și compara datele disponibile pentru a oferi recrutorilor informații despre nivelurile de salarizare în diverse țări sau despre companiile care au cea mai mare concentrație de talente în anumite tehnologii. Astfel, recrutorii pot obține un avantaj competitiv și pot lua decizii informate în strategiile de recrutare.
Alt exemplu de ajutor este ChatPDF. Un sistem derivat din chatGPT care permite conversații interactive în interiorul unui document PDF. Acesta poate fi utilizat pentru a facilita comunicarea și colaborarea între utilizatori, permițând adăugarea de comentarii, întrebări sau răspunsuri în cadrul documentului PDF. Prin urmare, poate fi util în procesul de revizuire și/sau discuții referitoare la conținutul CV-urilor, în cadrul procesului de recrutare pentru evaluarea candidaților.
Deși modelele de învățare automată nu pot înlocui complet factorul uman și experiența recrutorilor, acestea pot fi un instrument valoros în procesul de recrutare, ajutând la reducerea subiectivității și a erorilor umane. Prin generarea de rezultate rapide și relevante, chatGPT îi ajută pe recrutori să se concentreze mai mult pe evaluarea candidaților și pe construirea de relații autentice cu aceștia.
În concluzie, chatGPT este un partener de încredere pentru recrutori, aducând eficiență și automatizare în procesul de recrutare. Prin utilizarea sa inteligentă, aceștia pot economisi timp și efort, identificând mai rapid candidații potriviți și luând decizii informate. Cu toate acestea, este important să se păstreze un echilibru între utilizarea tehnologiei și implicarea umană, astfel încât factorul uman să rămână un element valoros în recrutare.
PS: Dacă introduceți articolul acesta sau oricare altul în promptul chatului și îl întrebați pe noul nostru prieten ce părere are despre el, o să vă ofere feedback. Noi am primit feedback pozitiv referitor la articolul nostru.
de Péter Török
