În luna aprilie tema propusă pentru review-ul de carte este Back to Office. Vă propunem cinci cărți care să te inspire și să te ajute în această tranziție. Lectură plăcută!
Cred că este una dintre cărțile cele mai importante și valoroase despre cultura organizațională și management în economia cunoașterii, care a apărut în ultimii ani. Netflix este una dintre cele mai puternice companii din lume, cu un model de business extraordinar, cu o echipă caracterizată de creativitate la cel mai înalt nivel. O companie care a inovat și inovează în continuare, cu o viteză spectaculoasă, o energie excepțională și o viziune fantastică.
Am ales cele trei reguli fundamentale ale construirii culturii lor organizaționale, pe care Reed Hastings, CEO-ul Netflix, le explică așa:
Cu cât talentul este mai dens, cu atât este mai mare libertatea pe care o puteți oferi oamenilor din organizație. La Netflix, filtrarea talentelor s-a întâmplat chiar accidental, pentru că au fost necesare niște concedieri. Erau 120 și au zis că "putem să ne permitem să plătim doar 80 de oameni", și au dat afară, fără reținere, cu durere evident, dar fără să se oprească, 40 de oameni, moment în care au reușit să câștige o elită profesională, pe care au reușit ulterior, să o păstreze.
După ce construiești o densitate profesională de top, crești sinceritatea, adică îi lași pe oameni să vorbească liber, să spună tot ce cred, îi înveți pe oameni să îți dea feedback, să fie extrem de deschiși, să îți spună ce merge și ce nu merge și ce le place și ce nu le place, în felul ăsta devin responsabili unii față de ceilalți, reducând în continuare nevoia implementării de control.
Este a treia fază a strategiei, când poți reduce instrumentele de control și poți să nu mai faci miliție cu oamenii. Ai construit deja o structură de încredere în care oamenii simt că sunt într-un mediu sigur și corect și că au garanții că, dacă se poartă responsabil și colegial, sunt în deplină armonie și siguranță.
E un model cultural senzațional care poate fi pus în aplicare doar cu onestitate și oameni de bună calitate.
- Doru Șupeală, Realizator & Hacking Work Podcast
- Nora Anghel, Talent Acquizition @ MHP - a Porsche Company
O carte care ne face să înțelegem conceptele esențiale de HR din jurul locului de muncă modern. Abordarea etică a modurilor de lucru existente - linia directoare pe care se fundamentează lucrarea - face ca aceasta să fie utilă atât celor care sunt pentru prima oara manageri, cât și celor care doresc să își consolideze un leadership altruist și inteligent emoțional.
- Nora Dobre, HR Manager @ Zenitech
- Nora Anghel, Talent Acquizition @ MHP - a Porsche Company
The Culture Map tratează subiecte legate de comunicarea dintre culturi dar și de nevoia unei permanente adaptări între acestea. Problematica abordată de autoare este binevenită în contextul actual, marcat de ambiguitate în care economiile se globalizează, culturile, nu, iar contactele virtuale devin business as usual.
- Nora Dobre, HR Manager @ Zenitech
de Ovidiu Mățan
de Ovidiu Mățan
de Alexa Boga
de Ovidiu Mățan
