ABONAMENTE VIDEO REDACȚIA
RO
EN
NOU
Numărul 149
Numărul 148 Numărul 147 Numărul 146 Numărul 145 Numărul 144 Numărul 143 Numărul 142 Numărul 141 Numărul 140 Numărul 139 Numărul 138 Numărul 137 Numărul 136 Numărul 135 Numărul 134 Numărul 133 Numărul 132 Numărul 131 Numărul 130 Numărul 129 Numărul 128 Numărul 127 Numărul 126 Numărul 125 Numărul 124 Numărul 123 Numărul 122 Numărul 121 Numărul 120 Numărul 119 Numărul 118 Numărul 117 Numărul 116 Numărul 115 Numărul 114 Numărul 113 Numărul 112 Numărul 111 Numărul 110 Numărul 109 Numărul 108 Numărul 107 Numărul 106 Numărul 105 Numărul 104 Numărul 103 Numărul 102 Numărul 101 Numărul 100 Numărul 99 Numărul 98 Numărul 97 Numărul 96 Numărul 95 Numărul 94 Numărul 93 Numărul 92 Numărul 91 Numărul 90 Numărul 89 Numărul 88 Numărul 87 Numărul 86 Numărul 85 Numărul 84 Numărul 83 Numărul 82 Numărul 81 Numărul 80 Numărul 79 Numărul 78 Numărul 77 Numărul 76 Numărul 75 Numărul 74 Numărul 73 Numărul 72 Numărul 71 Numărul 70 Numărul 69 Numărul 68 Numărul 67 Numărul 66 Numărul 65 Numărul 64 Numărul 63 Numărul 62 Numărul 61 Numărul 60 Numărul 59 Numărul 58 Numărul 57 Numărul 56 Numărul 55 Numărul 54 Numărul 53 Numărul 52 Numărul 51 Numărul 50 Numărul 49 Numărul 48 Numărul 47 Numărul 46 Numărul 45 Numărul 44 Numărul 43 Numărul 42 Numărul 41 Numărul 40 Numărul 39 Numărul 38 Numărul 37 Numărul 36 Numărul 35 Numărul 34 Numărul 33 Numărul 32 Numărul 31 Numărul 30 Numărul 29 Numărul 28 Numărul 27 Numărul 26 Numărul 25 Numărul 24 Numărul 23 Numărul 22 Numărul 21 Numărul 20 Numărul 19 Numărul 18 Numărul 17 Numărul 16 Numărul 15 Numărul 14 Numărul 13 Numărul 12 Numărul 11 Numărul 10 Numărul 9 Numărul 8 Numărul 7 Numărul 6 Numărul 5 Numărul 4 Numărul 3 Numărul 2 Numărul 1
×
▼ LISTĂ EDIȚII ▼
Numărul 108
Abonament PDF

Cum să devii mai bun la orice?

Szilárd Kacsó
CEO & Trainer @ Azimut Happy Employees @ updateED



MANAGEMENT


Dezvoltarea personală este un proces pe tot parcursul vieții de a-ți dezvolta, modela și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele pentru a asigura eficacitatea maximă și capacitatea de angajare continuă. Poate vrei să devii mai bun la jobul tău, să înveți noi abilități de viață, noi hobby-uri sau pur și simplu dorești să afli cum să faci "papanașul" perfect.

Indiferent de zona de dezvoltare, trebuie să se întâmple 3 lucruri pentru a deveni buni sau performanți în orice sarcină:

  1. Motivație: în primul rând, ai nevoie de motivație (de preferință motivație intrinsecă); pur și simplu, trebuie să VREI să devii mai bun.

  2. Stima de sine: trebuie, de asemenea, să CREZI ÎN TINE, să crezi că poți deveni mai bun la acea sarcină specifică.

  3. Competențe: cunoștințele teoretice și practice care te ajută să afli cum să devii mai bun la acea activitate specifică.

În era internetului, tehnologiei și informației, nu ne lipsește accesul la informații (sau cunoștințele teoretice și practice pe care le căutăm atunci când dorim să devenim mai buni). Avem site-uri, bloguri, platforme de învățare, traineri, coach, biblioteci, cărți și doamne drăguțe care sunt experte în "papanaș".

Ariile cu care ne luptăm de obicei în călătoria noastră de a deveni mai buni la ceva sunt: obținerea și menținerea motivației și stimei de sine. Este destul de greu să ne găsim motivația inițială pentru a învăța ceva nou (sau să recunoaștem că nu suntem perfecți în primul rând), dar de obicei, devine și mai dificil să o menținem în timpul procesului.

Când încercăm să învățăm o nouă abilitate sau să dezvoltăm una deja existentă, vom întâlni eșecuri, va trebui să depunem eforturi, să încercăm lucruri noi, să avem răbdare, să gestionăm emoțiile noastre, să ne schimbăm comportamentul sau rutina sau să dezvoltăm altele noi. În același timp, trebuie să ne menținem motivația și să avem încredere în proces și să credem că lucrurile se vor întâmpla în cele din urmă, că vom deveni mai buni sau vom învăța acea nouă abilitate.

Ce putem face pentru a ne menține motivația și stima de sine de-a lungul procesului de învățare? Simplu spus: SĂ FIM CURIOȘI!

"Nu am talente speciale. Sunt doar curios cu pasiune."

Albert Einstein

Psihologii sunt de acord că aceasta nu este manifestarea unei nevoi imediate, precum foamea sau setea, ci mai degrabă are o motivație intrinsecă, deci ne ajută să ne menținem motivația, inclusiv în momentele mai dificile. Știm cu toții că învățăm mai bine lucrurile de care suntem curioși. De aici și eficiența crescută a unor cursuri, dacă suntem noi cei care le-am ales și nu ne-au fost impuse de angajator. De aici și eficiența platformelor de învățare și micro-învățare care permit abonaților să aleagă subiectul și forma cea mai potrivită nevoii lor curente de dezvoltare.

Învățarea unui lucru nou este, prin natura sa, incomodă. Va trebui să acționezi în moduri necunoscute. Să-ți asumi riscuri noi. Să încerci lucruri care, în multe cazuri, vor fi inițial frustrante, deoarece nu vor funcționa din prima. Cu siguranță te vei simți incomod. Vei face greșeli. S-ar putea să te simți jenant sau chiar rușinat, mai ales dacă ești obișnuit cu succesul. Dar dacă îți menții angajamentul, te vei îmbunătăți.

Data viitoare când vei dori să devii mai bun la ceva, pune-ți aceste întrebări:

  1. Ce este nou în domeniul pe care îl activez? Cum îmi pot îmbunătăți performanța? Există o modalitate mai eficientă de a-mi face treaba sau o sarcină specifică? (Curiozitate + Motivație: explorarea domeniilor unde poți deveni mai bun)

  2. Chiar vreau să devin mai bun? (Motivație pe termen scurt)

  3. Sunt dispus să simt disconfortul de a încerca lucruri noi care nu vor funcționa imediat? (Motivație pe termen lung)

  4. Cred că pot deveni mai bun? (Stimă de sine)

Resurse:

  1. https://www.updateed.com/rolul_curiozitatii_in_invatare-4972/

  2. https://www.updateed.com/cum_invat_cel_mai_bine_-4975/

  3. https://hbr.org/2018/11/if-you-want-to-get-better-at-something-ask-yourself-these-two-questions

  4. https://www.updateed.com/cum_crestem_increderea_in_sine_-4876/

NUMĂRUL 149 - Development with AI

Sponsori

  • Accenture
  • BT Code Crafters
  • Accesa
  • Bosch
  • Betfair
  • MHP
  • BoatyardX
  • .msg systems
  • P3 group
  • Ing Hubs
  • Cognizant Softvision
  • Colors in projects