De câteva articole încoace, am tot analizat provocările pe care criza talentelor și a resurselor umane din 2020 le va aduce pe piața forței de muncă, atât pentru angajatori cât și pentru angajați. Probabil că între timp vă gândiți:
Explicația este una destul de simplă, la fel ca orice altă resursă și omul la rândul lui reprezintă o resursă, iar în momentul în care disponibilitatea talentelor scade anumite competențe devin diferențiatori cheie pentru angajator în luarea deciziei de a angaja sau nu o persoană nouă în companie. Conform studiilor, peste 5 ani, mai mult de o treime (35%) din competențele considerate astăzi ca fiind esențiale la locul de muncă se vor schimba. În 2020 va avea loc A Patra Revoluție Industrială1, care va aduce după sine robotica avansată, transport autonom, inteligență artificială, materiale avansate, biotehnologie și medicina genomică. Într-o piață atât de avansată, cu produse atât de complexe, creativitatea umană va fi crucială pentru că efectiv se va ajunge într-un punct în care va trebui să "reinventăm roata". Persoanele care vor reuși să-și dezvolte această competență vor deveni probabil cei mai bine plătiți angajați, cei mai apreciați angajatori sau cei mai de succes antreprenori. Rezultatele raportului global realizat de World Economic Forum relevă foarte clar direcția pe care setul de competențe umane trebuie să o urmeze pentru a face față ritmului alert de dezvoltare a tehnologiei. 2
Iată așadar o comparație între principalele 10 competențe necesare în 2020 vs 2015:
La o scurtă analiză a comparației 2020 vs. 2015 la nivel de competențe, e evidentă importanța pe care creativitatea o va căpăta în următorii ani. Probabil că următoarea întrebare care vă "bântuie", mai ales pentru cei care dintr-odată se simt în pană de idei:
Răspunsul la această întrebare poate fi dat și înțeles doar dacă ne asumăm o scurtă incursiune în creierul uman. Nu e vorba despre inspirație divină, nici despre "muza" de la etajul doi și cu siguranță putem exclude trezitul sau nu cu fața la cearceaf, sursa creativității umane sunt milioanele de conexiuni neurologice ce au loc la nivelul sinapselor. Mai exact, creativitatea izvorăște din sincronizarea memoriei (unde sunt stocate printre altele și cunoștințele și experiența noastră) cu cele două tipuri de gândiri care ne guvernează (gândirea divergentă și gândirea convergentă) creând astfel ceea ce noi numim starea de "flow".3
Există numeroși factori care ne influențează și ne împiedică să atingem această stare, de la mediul de lucru toxic presărat cu manageri prea autoritari și culturi organizaționale care susțin negativismul și cinismul. Toate acestea ne afectează, conștient sau inconștient, la nivel emoțional și creierul nostru devine hiper-atent la amenințări în loc să se concentreze la procesul creativ.
Vestea bună e că putem să resetăm întreg mecanismul cognitiv și a doua zi să începem cu atitudinea și starea potrivită pentru a genera idei nemaipomenite și a trăi momentul "Evrika !". Iată mai jos câteva sfaturi simple pe care dacă le veți aplica, creierul dumneavoastră se va "vindeca" și șansele de a fi creativi cresc semnificativ: 4
1. Somn, Alimentație și Sport. Studiile recente au confirmat că un adult are nevoie de 7-9 ore de somn pe noapte astfel încât creierul să fie complet odihnit. În urma exercițiilor fizice, creierul secretă hormoni de creștere și dopamină, iar acestea stimulează activitatea neuronală favorizând apariția stării de flow.
2. Elimină obiceiurile/ritualurile care îți scad nivelul concentrare și îți distrag atenția. Un exemplu popular în acest sens este obiceiul de a-ți verifica mereu e-mailul sau telefonul. În timpul executării unei sarcini e bine să ne abținem de la asemenea distrageri. Starea de flow și creativitate necesită concentrare în timp.
3. Reflecție și meditare. Practicile reflectiv-meditative sunt extrem de utile în a face față stresului și a spori funcțiile cognitive, iar în final acestea vă vor oferi abilitatea de a "observa ce se întâmplă în timp ce se întâmplă și de a pune pauză momentului înainte să răspunzi" (Dan Goleman)
4. Încetează să te gândești la eșec și la carențele tale. Frica de a greși este unul din cele mai mari obstacole în procesul creativ.
5. Concentrează-te pe ceea ce te face fericit la locul de muncă. Emoțiile pozitive generate în momentul în care simți că obiectivele personale sunt aliniate cu cele ale organizației din care faci parte, semnificația muncii pe care o depui pentru tine și societate - acestea sunt elemente care te vor menține într-o stare creativă și ancorată contextului.
E evident că nu există o soluție universal valabilă pentru creativitate, dar în timp aceasta va deveni una din trăsăturile umane ce nu vor putea fi replicate de mașinării și roboți.
Definiția creativității este una personală, la fel este și decizia de a o dezvolta sau nu.
World Economic Forum (Jan 2016), The Fourth Industrial Revolution: what it means, how to respond ↩
World Economic Forum (Jan 2016), Future of Jobs Report ↩
Deanne and Gary Gute (July 2015), Creative Life Research Center, University of Northern Iowa. How creativity works in the brain - Report ↩
Annie McKee (Dec 2015), Harvard Business Review, How to free your innate creativity ↩
de Ovidiu Mățan
de Maria Revnic
de Delia Mircea
