ABONAMENTE VIDEO REDACȚIA
RO
EN
NOU
Numărul 126
Numărul 125 Numărul 124 Numărul 123 Numărul 122 Numărul 121 Numărul 120 Numărul 119 Numărul 118 Numărul 117 Numărul 116 Numărul 115 Numărul 114 Numărul 113 Numărul 112 Numărul 111 Numărul 110 Numărul 109 Numărul 108 Numărul 107 Numărul 106 Numărul 105 Numărul 104 Numărul 103 Numărul 102 Numărul 101 Numărul 100 Numărul 99 Numărul 98 Numărul 97 Numărul 96 Numărul 95 Numărul 94 Numărul 93 Numărul 92 Numărul 91 Numărul 90 Numărul 89 Numărul 88 Numărul 87 Numărul 86 Numărul 85 Numărul 84 Numărul 83 Numărul 82 Numărul 81 Numărul 80 Numărul 79 Numărul 78 Numărul 77 Numărul 76 Numărul 75 Numărul 74 Numărul 73 Numărul 72 Numărul 71 Numărul 70 Numărul 69 Numărul 68 Numărul 67 Numărul 66 Numărul 65 Numărul 64 Numărul 63 Numărul 62 Numărul 61 Numărul 60 Numărul 59 Numărul 58 Numărul 57 Numărul 56 Numărul 55 Numărul 54 Numărul 53 Numărul 52 Numărul 51 Numărul 50 Numărul 49 Numărul 48 Numărul 47 Numărul 46 Numărul 45 Numărul 44 Numărul 43 Numărul 42 Numărul 41 Numărul 40 Numărul 39 Numărul 38 Numărul 37 Numărul 36 Numărul 35 Numărul 34 Numărul 33 Numărul 32 Numărul 31 Numărul 30 Numărul 29 Numărul 28 Numărul 27 Numărul 26 Numărul 25 Numărul 24 Numărul 23 Numărul 22 Numărul 21 Numărul 20 Numărul 19 Numărul 18 Numărul 17 Numărul 16 Numărul 15 Numărul 14 Numărul 13 Numărul 12 Numărul 11 Numărul 10 Numărul 9 Numărul 8 Numărul 7 Numărul 6 Numărul 5 Numărul 4 Numărul 3 Numărul 2 Numărul 1
×
▼ LISTĂ EDIȚII ▼
Numărul 47
Abonament PDF

RESTART la creativitate (sau MOJO is missing)

Vlad But
Managing partner @ AZIMUT Happy Employees & updateED



DIVERSE


De câteva articole încoace, am tot analizat provocările pe care criza talentelor și a resurselor umane din 2020 le va aduce pe piața forței de muncă, atât pentru angajatori cât și pentru angajați. Probabil că între timp vă gândiți:

Care este legătura dintre creativitate și criza de talente ?

Explicația este una destul de simplă, la fel ca orice altă resursă și omul la rândul lui reprezintă o resursă, iar în momentul în care disponibilitatea talentelor scade anumite competențe devin diferențiatori cheie pentru angajator în luarea deciziei de a angaja sau nu o persoană nouă în companie. Conform studiilor, peste 5 ani, mai mult de o treime (35%) din competențele considerate astăzi ca fiind esențiale la locul de muncă se vor schimba. În 2020 va avea loc A Patra Revoluție Industrială1, care va aduce după sine robotica avansată, transport autonom, inteligență artificială, materiale avansate, biotehnologie și medicina genomică. Într-o piață atât de avansată, cu produse atât de complexe, creativitatea umană va fi crucială pentru că efectiv se va ajunge într-un punct în care va trebui să "reinventăm roata". Persoanele care vor reuși să-și dezvolte această competență vor deveni probabil cei mai bine plătiți angajați, cei mai apreciați angajatori sau cei mai de succes antreprenori. Rezultatele raportului global realizat de World Economic Forum relevă foarte clar direcția pe care setul de competențe umane trebuie să o urmeze pentru a face față ritmului alert de dezvoltare a tehnologiei. 2

Iată așadar o comparație între principalele 10 competențe necesare în 2020 vs 2015:

La o scurtă analiză a comparației 2020 vs. 2015 la nivel de competențe, e evidentă importanța pe care creativitatea o va căpăta în următorii ani. Probabil că următoarea întrebare care vă "bântuie", mai ales pentru cei care dintr-odată se simt în pană de idei:

Cum pot să-mi accesez/re-accesez potențialul creativ ?

Răspunsul la această întrebare poate fi dat și înțeles doar dacă ne asumăm o scurtă incursiune în creierul uman. Nu e vorba despre inspirație divină, nici despre "muza" de la etajul doi și cu siguranță putem exclude trezitul sau nu cu fața la cearceaf, sursa creativității umane sunt milioanele de conexiuni neurologice ce au loc la nivelul sinapselor. Mai exact, creativitatea izvorăște din sincronizarea memoriei (unde sunt stocate printre altele și cunoștințele și experiența noastră) cu cele două tipuri de gândiri care ne guvernează (gândirea divergentă și gândirea convergentă) creând astfel ceea ce noi numim starea de "flow".3

Există numeroși factori care ne influențează și ne împiedică să atingem această stare, de la mediul de lucru toxic presărat cu manageri prea autoritari și culturi organizaționale care susțin negativismul și cinismul. Toate acestea ne afectează, conștient sau inconștient, la nivel emoțional și creierul nostru devine hiper-atent la amenințări în loc să se concentreze la procesul creativ.

Vestea bună e că putem să resetăm întreg mecanismul cognitiv și a doua zi să începem cu atitudinea și starea potrivită pentru a genera idei nemaipomenite și a trăi momentul "Evrika !". Iată mai jos câteva sfaturi simple pe care dacă le veți aplica, creierul dumneavoastră se va "vindeca" și șansele de a fi creativi cresc semnificativ: 4

1. Somn, Alimentație și Sport. Studiile recente au confirmat că un adult are nevoie de 7-9 ore de somn pe noapte astfel încât creierul să fie complet odihnit. În urma exercițiilor fizice, creierul secretă hormoni de creștere și dopamină, iar acestea stimulează activitatea neuronală favorizând apariția stării de flow.

2. Elimină obiceiurile/ritualurile care îți scad nivelul concentrare și îți distrag atenția. Un exemplu popular în acest sens este obiceiul de a-ți verifica mereu e-mailul sau telefonul. În timpul executării unei sarcini e bine să ne abținem de la asemenea distrageri. Starea de flow și creativitate necesită concentrare în timp.

3. Reflecție și meditare. Practicile reflectiv-meditative sunt extrem de utile în a face față stresului și a spori funcțiile cognitive, iar în final acestea vă vor oferi abilitatea de a "observa ce se întâmplă în timp ce se întâmplă și de a pune pauză momentului înainte să răspunzi" (Dan Goleman)

4. Încetează să te gândești la eșec și la carențele tale. Frica de a greși este unul din cele mai mari obstacole în procesul creativ.

5. Concentrează-te pe ceea ce te face fericit la locul de muncă. Emoțiile pozitive generate în momentul în care simți că obiectivele personale sunt aliniate cu cele ale organizației din care faci parte, semnificația muncii pe care o depui pentru tine și societate - acestea sunt elemente care te vor menține într-o stare creativă și ancorată contextului.

E evident că nu există o soluție universal valabilă pentru creativitate, dar în timp aceasta va deveni una din trăsăturile umane ce nu vor putea fi replicate de mașinării și roboți.

Definiția creativității este una personală, la fel este și decizia de a o dezvolta sau nu.


  1. World Economic Forum (Jan 2016), The Fourth Industrial Revolution: what it means, how to respond 

  2. World Economic Forum (Jan 2016), Future of Jobs Report 

  3. Deanne and Gary Gute (July 2015), Creative Life Research Center, University of Northern Iowa. How creativity works in the brain - Report 

  4. Annie McKee (Dec 2015), Harvard Business Review, How to free your innate creativity 

VIDEO: NUMĂRULUI 126

Sponsori

  • BT Code Crafters
  • Accesa
  • Bosch
  • Betfair
  • MHP
  • Connatix
  • BoatyardX
  • AboutYou
  • Telenav
  • .msg systems
  • Colors in projects