ABONAMENTE VIDEO REDACȚIA
RO
EN
Numărul 139 Numărul 138 Numărul 137 Numărul 136 Numărul 135 Numărul 134 Numărul 133 Numărul 132 Numărul 131 Numărul 130 Numărul 129 Numărul 128 Numărul 127 Numărul 126 Numărul 125 Numărul 124 Numărul 123 Numărul 122 Numărul 121 Numărul 120 Numărul 119 Numărul 118 Numărul 117 Numărul 116 Numărul 115 Numărul 114 Numărul 113 Numărul 112 Numărul 111 Numărul 110 Numărul 109 Numărul 108 Numărul 107 Numărul 106 Numărul 105 Numărul 104 Numărul 103 Numărul 102 Numărul 101 Numărul 100 Numărul 99 Numărul 98 Numărul 97 Numărul 96 Numărul 95 Numărul 94 Numărul 93 Numărul 92 Numărul 91 Numărul 90 Numărul 89 Numărul 88 Numărul 87 Numărul 86 Numărul 85 Numărul 84 Numărul 83 Numărul 82 Numărul 81 Numărul 80 Numărul 79 Numărul 78 Numărul 77 Numărul 76 Numărul 75 Numărul 74 Numărul 73 Numărul 72 Numărul 71 Numărul 70 Numărul 69 Numărul 68 Numărul 67 Numărul 66 Numărul 65 Numărul 64 Numărul 63 Numărul 62 Numărul 61 Numărul 60 Numărul 59 Numărul 58 Numărul 57 Numărul 56 Numărul 55 Numărul 54 Numărul 53 Numărul 52 Numărul 51 Numărul 50 Numărul 49 Numărul 48 Numărul 47 Numărul 46 Numărul 45 Numărul 44 Numărul 43 Numărul 42 Numărul 41 Numărul 40 Numărul 39 Numărul 38 Numărul 37 Numărul 36 Numărul 35 Numărul 34 Numărul 33 Numărul 32 Numărul 31 Numărul 30 Numărul 29 Numărul 28 Numărul 27 Numărul 26 Numărul 25 Numărul 24 Numărul 23 Numărul 22 Numărul 21 Numărul 20 Numărul 19 Numărul 18 Numărul 17 Numărul 16 Numărul 15 Numărul 14 Numărul 13 Numărul 12 Numărul 11 Numărul 10 Numărul 9 Numărul 8 Numărul 7 Numărul 6 Numărul 5 Numărul 4 Numărul 3 Numărul 2 Numărul 1
×
▼ LISTĂ EDIȚII ▼
Numărul 31
Abonament PDF

ACADEMY+PLUS

Daniela Buscan
Account Manager @ PITECH+CONCEPT



DIVERSE

Dezvoltarea sectorului IT creează an de an locuri de muncă din ce în ce mai interesante și mai atractive pentru tinerii pasionați de domeniul informaticii. Dar în contextul valului ascendent de angajări din ultimii ani, companiile au început să caute profile din ce în ce mai complexe. În același timp, există și candidați care au înțeles că pentru a se diferenția au nevoie de formule complementare de formare profesională.

Din acest motiv, în ultimii ani, la nivel național au apărut o serie de metode alternative de învățare care oferă candidaților experiența unei specializări specifice într-o anumită tehnologie, fie în domenii conexe, cum ar fi marketing, management, design sau social media.

În momentul de față există un gol în zona de resurse umane specializate în domeniul IT, atât în SUA cât și în Europa, respectiv România, iar acest gol vine pe de o parte din cifrele de școlarizare, iar pe de altă parte din lipsa unor competențe calibrate cu cerințele pieței.

Dacă ne raportăm la cifre, în România există aproximativ 100.000 de angajați în domeniul IT la nivel național, iar cererea de ocupare în 2014 a fost de 17.148 oferte de muncă pe diverse stadii de specializare în cele mai mari orașe din România - conform ofertelor de muncă publicate de site-urile de specialitate. Pe fondul acestor constatări, nu trebuie să ignorăm nici faptul că cei mai străluciți dintre absolvenții de liceu sau facultate cu profil tehnic, aleg fie să își continue studiile în afară țării, fie să lucreze pentru companii renumite din străinătate.

Pornind de la aceste premise, anul trecut compania PITECH+PLUS a lansat o metodă revoluționară de învățare și formare profesională în domeniul IT. ACADEMY+PLUS este o școală nouă, bazată pe o programă actualizată cerințelor pieței și, în același timp, utilizând o metodă inovativă de învățare pentru elevi.

Obiectivele școlii sunt să rezolve pe de o parte necesitatea companiilor de IT de a avea angajați capabili să înțeleagă un proiect nu doar dintr-o perspectiva tehnică, ci și din perspective manageriale sau de sales și marketing, iar pe de altă parte școala își propune să creeze o cultură – ”geek culture” prin care să atragă și alte persoane cu abilități de învățare spre zona informaticii.

ACADEMY+PLUS a fost lansată pe piața din România pe baza unui parteneriat cu Școala 42 din Paris. Această din urmă nu este altceva decât o pepinieră de 1000 de elevi/an care învață informatică după reguli dictate de industrie.

Parteneriatul semnat în martie 2014 a pus în mișcare un proiect unic pentru industria de IT din România: lansarea unei școli deschise oricărei persoane pasionate de informatică, finanțată exclusiv de compania clujeană PITECH+PLUS.

Admiterea la ACADEMY+PLUS se face în aceeași manieră ca la 42: pre-selecție, check-in – un interviu cu candidații care trec de pre-selecție, piscina – o testare de 28 de zile și go/no go. La finalul celor trei evaluări de 28 de zile, din aproximativ 1200 de înscriși pe platforma de candidatură doar 58 de candidați au obținut go.

În luna noiembrie 2014, a avut loc ceremonia de inaugurare a școlii. În momentul de față elevii școlii învață prin intermediul proiectelor lansate pe platforma de e-learning pe care o au la dispoziție.

Elevii selectați nu reprezintă un grup omogen de persoane care au aceeași vârstă sau preocupări. Admiterea s-a adresat tuturor celor care sunt pasionați de informatică, iar în afară de rezultatele obținute la testări, echipa care s-a ocupat de recrutare nu a luat în considerare vârsta (decât în cazul minorilor) sau experiențele anterioare. Așadar, printre elevii ACADEMY+PLUS se regăsesc proaspăt absolvenți de liceu, dar și persoane care își doresc o reconversie profesională în domeniul IT.

Unicitatea acestui proiect se reflectă din mai multe unghiuri. Pe de o parte, școala în sine reprezintă un micro-mediu organizațional. Elevii au dispoziție un spațiu complet dotat tehnic, o sală de jocuri, săli de brainstorming și profesioniști care le stau la dispoziție având calitatea de mentori și nu aceea de profesori.

Ingredientele psihologice care determină funcționarea acestui întreg ansamblu în absența unui orar, a unor ore de prezență stricte sau a unor condiționări, sunt self-responsibility și dezvoltarea abilităților decizionale.

Şcoală pornește de la premisa că există creativitate în IT și le oferă elevilor libertatea să experimenteze în jurul unei comunități pe care și-o creează singuri.

În ceea ce privește metoda și programa, există câteva elemente care le particularizează :

Pe termen scurt, obiectivele noastre țin de triplarea numărului de elevi în 2015, customizarea de module de formare prin intermediul cărora să crească gradul de flexibilitate și personalizare în conformitate cu pregătirea individuală a fiecărui candidat, astfel încât cei cu un nivel mai ridicat să poată opta pentru un anumit mix de formare. De asemenea, ne propunem și deschiderea de filiale în alte orașe din România.

Pe termen lung, obiectivele ACADEMY+PLUS sunt să se ridice gradul de colaborare între companiile care caută tineri talentați, să crească standardele de performanță ale industriei și să descopere prin intermediul metodei sale minți strălucite care pot crea produsele informatice de mâine.

NUMĂRUL 138 - Maps & AI

Sponsori

  • Accenture
  • BT Code Crafters
  • Accesa
  • Bosch
  • Betfair
  • MHP
  • Connatix
  • BoatyardX
  • .msg systems
  • Yardi
  • Colors in projects

INTERVIURI VIDEO