TSM - Stimularea motivației angajaților în timpul sezonului rece

Diana Țelman - Sales Support @ Azimut Happy Employees

Este din nou acea perioadă a anului, când zilele sunt mai scurte, vremea este mai rece și, pentru mulți dintre noi, nivelul de motivație este în scădere. Este ceva obișnuit ca oamenii să se simtă mai obosiți și mai puțin motivați în timpul sezonului rece. Doar că aceasta poate avea un impact negativ asupra performanțelor profesionale. Dacă te strădui, este posibil să îți menții echipa motivată în timpul lunilor reci. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să treceți peste.

Încurajează interacțiunea socială și munca în echipă.

Lunile de iarnă pot fi izolante, așa că este important să încurajezi interacțiunea socială în rândul echipei tale. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca și organizarea unui prânz săptămânal sau a unei pauze de cafea în care toată lumea poate discuta și se poate cunoaște mai bine.

De asemenea, interacțiunea socială poate fi susținută și prin munca în echipă, angajații învățând să aibă încredere unii în alții și să privească dincolo de ei înșiși. Iar o competiție sănătoasă într-un cadru de echipă, atât la birou, cât și în afara orelor de program, poate crește atât creativitatea, cât și productivitatea.

Stabilește obiective realizabile.

Angajații trebuie să știe că munca lor are un scop, indiferent de anotimpul în care ne aflăm. Așadar, o strategie cheie pentru a menține motivația angajaților este să te asiguri că aceștia înțeleg rolul lor și cât de important este acesta. Atunci când stabilești obiective cu echipa ta, asigură-te că sunteți realiști și că acestea sunt realizabile. Când angajații tai se uită în urmă, ar trebui să aibă o idee clară a ceea ce au realizat. Acest lucru îi va ajuta pe angajați să simtă că fac progrese și că eforturile lor merită.

Oferă feedback și apreciere.

Atunci când vine vorba de menținerea motivației angajaților, feedbackul pozitiv este foarte important, dar este la fel de important ca lauda să nu fie văzută ca o simplă prezentare a conceptului de încurajare. Recunoașterea și recompensarea în mod regulat reamintesc angajaților că sunt apreciați și îi ajută să echilibreze obiectivele pe termen scurt și pe termen lung. Un pic de apreciere merge foarte departe, mai ales în timpul sezonului rece. Fie că este vorba de un bilet scris de mână, un e-mail sau un mulțumesc verbal, fă-ți timp pentru a le spune membrilor echipei tale că apreciezi munca lor.

Oferă susținere.

Leadershipul este unul dintre factorii cheie în motivarea angajaților. Lucrează îndeaproape cu angajații, asigură-te că le oferi susținerea necesară pentru ca aceștia să își îndeplinească sarcinile și să își atingă obiectivele. Fii deschis la opiniile celorlalți, cei mai eficienți lideri știu că nu au toate răspunsurile.

Creează provocări interne distractive.

Provocările sau jocurile ușoare și amuzante din cadrul organizației tale pot adăuga un plus de distracție sezonului. Poți crea râsete prin organizarea unui concurs simplu de generare de meme-uri. Poți crea un spațiu pentru ca angajații să împărtășească lucrări de artă. Acest lucru îți oferă șansa de a afla mai multe despre angajații tăi și de a crea un teambuilding într-un mod subtil.